המפקד‑מחנך־המשייך: חינוך, פיקוד ושייכות בחברה מגוונת
למפקדים בכוחות הביטחון יש כוח עצום להשפיע על חייהם של צעירים — ולחזק את תחושת השייכות והאחריות שלהם לחברה הישראלית בכל גווניה. במסגרת תפקידם, הם נדרשים לרגישות, הובלה ולעיתים מורכבות — על פרשת דרכים.
המפקד‑מחנך‑המשייך של דרך כפר מעניק להם כלים, ידע ותמיכה כדי להוביל לא רק כפיקוד — אלא כמחנכים.
מה כוללת התכנית:
- ימי עיון, הכשרות וסדנאות בבסיסי ההדרכה של צבא ההגנה לישראל. דרך כפר
- ימי עיון והדרכות לדרגי פיקוד ושטח במשטרה ובמג״ב. דרך כפר
- תכנית חינוכית–תרבותית עם מסגרות שונות, כמו מוסדות שיקום או חינוך ייעודי, בהמשך נתיבי חיים חדשים. דרך כפר
למה זה חשוב:
- המגוון החברתי בישראל — עם תרבויות, רקעים, זהויות — הוא נכס חשוב שדורש מנהיגות ערכית ורגישה.
- המפקד‑מחנך‑המשייך מפגיש בין פיקוד לחינוך, ומאפשר להטמיע תפיסה חינוכית של שייכות, הכלה ואחריות בתוך מערכות ביטחון.
- כך נוצרת תרבות פיקודית‑חינוכית, שמחזקת את הקשר בין הצבא/כוח הביטחון לחברה — ומעודדת ערבות הדדית, הבנה וכבוד.
המפקד‑מחנך‑המשייך — כי חינוך נכון ורגיש יכול להתחיל גם מיחיד בחולצה, מפקד שמוביל בעוצמה של לב.
מובילי דרך – מנהיגות חינוכית בצה״ל
אוכלוסיית הנגדים היא מרכזית במערכת הצבאית, ולפיכך יש חשיבות רבה לפיתוח מנהיגות והעצמה בקרבם.
תכנית “דרך כפר – חינוך, פיקוד ומנהיגות” נועדה לטפח תפיסה חינוכית‑חברתית בקרב הנגדים, לחזק תחושת שייכות ומשמעות, ולהרחיב את גבולות האחריות וההשפעה שלהם כמפקדים מובילי דרך.
התכנית מהווה בסיס להתפתחות אישית ופיקודית, ומעצימה את המשתתפים להפוך למנהיגים חינוכיים בחזית הצבאית ובחברה הישראלית.
צירי התכנית המרכזיים
- תפיסת חינוך דרך כפר – כלי חינוכי‑פיקודי לפיתוח מפקדים כמובילי שינוי.
- מנהיגות חברתית – העצמה והכוונה של המפקדים בהקשר הצבאי והחברתי בישראל.
- היכרות עם החברה הישראלית – מפגש עם סוגיות, אתגרים והזדמנויות בחברה המגוונת.
- התפתחות אישית וקבוצתית – חיזוק כישורים, ערכים ומודעות למנהיגות חינוכית.
- יישום מהתיאוריה לפרקטיקה – הפיכת ידע וכלים למעשים בשטח ובהובלת צוותים.
תכנית כנפי רוח
תכנית "כנפי רוח" מעניקה למפקדות הפלוגה כלים וליווי מקצועיים לאבחון צרכים, פיתוח פתרונות מותאמים לסגליהן ולתהליכי בניית צוות. בנוסף, התכנית יוצרת רשת עמיתים לומדת ומַפרה, המעשירה את דרג המפקדות בתפקידי המ”פ במערך מגן ומעצימה את יכולת ההובלה שלהן.
מטרות התכנית:
- חיזוק כשירות המ”פ בתהליכי בניית צוותים מאוחדים, אפקטיביים ומשמעותיים.
- הרחבת הכלים לאיתור צרכים, אבחון מקצועי והתאמת מענה מותאם אישית לסגל הפלוגה.
- יצירת קבוצת עמיתים לומדת ומקדמת, שמַעשירה את החוויה ומספקת השראה ותמיכה הדדית.
כלא נווה צדק – חינוך ושיקום מתוך משמעות
בכלא נווה צדק פועלת תפיסה חינוכית‑שיקומית שמעצימה את הסגל ומקנה כלים להתנהלות מול הכלואים, תוך חיזוק חוסן, אחריות והשפעה חיובית.
בדרך כפר אנו משתפים פעולה עם סגל הכליאה הבכיר ליצירת שפה חינוכית משותפת, ערכים ברורים ותהליכים משמעותיים, שממשיכים להשפיע גם לאחר סיום התכנית – כי חינוך משמעותי מתחיל מהצוות שמוביל אותו.
פיתוח כשירות חינוכית רגישת תרבות – הכשרת הסגל לפעול במפגש בין תרבויות בחברה הישראלית.
יעדים עיקריים:
חיזוק החוסן והכלים הפרקטיים של סגל הפלוגות להתנהלות מול הכלואים, התמודדות עם לחץ ואירועים חריגים.- שפה חינוכית משותפת ותקשורת בונה בתוך הפלוגה, מול הכלואים ובין חברי הסגל.
- הגברת תחושת המשמעות, האחריות והמסוגלות של הסגל בהקשר לתפקיד החינוכי‑שיקומי.
- ביסוס שגרות תומכות שתורמות ליישום תפיסה חינוכית שיקומית באופן יומיומי.
גלריית תמונות
